当社は
【 福祉用具専門相談員の社会的地位向上 】
に取り組んでいます。
その為に社員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長できるよう制度設計を行っています。
・高水準な給与設定（同業他社比較）
・入社しやすさ（実績をお持ちの中途入社の方は前職給与保証）
・ノーノルマ（自己改善能力を追求した結果、ケアマネジャー様の信頼を獲得することで営業成果はついてくるという考え方です）
・正しい評価（成果に連動した成果報酬設定と昇格、マネジメントやチャレンジなどの評価を賞与に加算）
・営業しやすさの追求（社用車での帰宅可、直行直帰可、営業的取り組みの為の予算可）
・最適な営業スタイルの追求（要望に合わせ常時営業エリアやレンタル件数/引継量の調整をはかる）
・社員の意見が業務や組織に反映されやすい環境作り（新しい卸採用、新商品選定可、会議のスタイルなど）
・営業業務に専念できる体制（住改担当による住改、サポート担当やバックオフィスによる申請書類作成）　など
・選択できるキャリアパス（営業専従やマネジメント参加の選択など）
・役職、ポジションの最適化（営業成績に応じた自動昇格する仕組み、レンタルメインの営業というポジショニングも可）